Високооплачувані керівники у цьому році стали отримувати ще більше. Такий результат дослідження, проведеного командою GRC.UA.
В опитуванні взяли участь 332 респонденти. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
Українські компанії впродовж останніх років стикаються з високим дефіцитом керівників вищої ланки, – зазначають в GRC.UA. – На підбір, адаптацію та утримання таких спеціалістів бізнес витрачає найбільше ресурсів. Не дивно, що їх зарплати, як основний мотивуючий фактор, збільшилися за останній рік
Як показало дослідження кадрового порталу GRC.UA, порівняно з минулим роком три чверті топ-менеджерів стали отримувати більше.
Ринок праці у 2025 році показує зростання зарплат та трудової пропозиції. Проте гострим залишається дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо серед керівників середньої та вищої ланок, – кажуть автори дослідження. – У боротьбі за таланти українські компанії покладаються на зарплату, розмір якої перекриває інфляційні ризики.
Окрім цього для залучення та утримання висококваліфікованих управлінців бізнес впроваджує нецінові стимули – гнучкість, соцпакети, оплату професійного навчання тощо
Зростання зарплат керівників було швидшим за середній темп зарплат по країні. За даними державної служби статистики, у першому кварталі 2025 року середня заробітна плата стала вищою на 24,1% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Зарплати керівників у фінансовому секторі, в ІТ, агробізнесі та страхуванні зросли на 30-40% у порівнянні з 2024 роком. До прикладу, директор з фінансів чи маркетингу у столичній компанії може отримувати приблизно 75 тис грн.
Три чверті українських топ-менеджерів стали отримувати більше, ніж минулого року, – зазначає аналітична служба порталу GRC.UA. – Щоправда, найбільша частка опитаних керівників (35%) відчула мінімальне підвищення зарплати – до 10%. Ще у 30% опитаних директорів щомісячна фінансова компенсація зросла на 10-20%
Відчутне підвищення окладів отримали зовсім небагато топ-менеджерів – збільшили зарплату на 31-40% лише 4% опитаних, збільшили зарплату більше ніж на 41% лише одному з сотні директорів.
Нажаль, кожен четвертий топ-менеджер зізнався, що у 2025 році став отримувати менше. При цьому найбільше скорочення зарплат на 31-40% відчули 6%.
Додаткова фінансова винагорода керівників за останні півроку майже не змінилася. 42% опитаних топ-менеджерів сказали, що рівень їх бонусів та премій залишився на рівні 2024 року. Взагалі не має бонусів третина (36,6%) керівників. 14,5% директорів зазначили, що їхні бонуси та премії скоротилися. Лише 7% топ-менеджерів отримують збільшену додаткову фінансову винагороду.